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女人的家庭和事业到底能不能平衡呢?

作者:黄必吉
发布时间:2021-03-02 12:55:01
阅读量:2293

中国人做人做事都讲求两全其美,两者皆如意。但世事哪有那么多的两全其美?特别是现今时代,能如愿一件事,就已经非常不错了。就好比如今社会的职场分化非常严重,男性的职场优势远远高于女性,而女性的就业概率往往低于男性。女性什么时候的职场优秀在什么时候,也许就在未婚未育的时候。而已婚已育的女性,在职场跟家庭中,往往只能退让选择后者。那么问题来了,女人的家庭和事业到底能不能平衡呢?

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首先,我是认为是不能的,根本平衡不了。中国传统思想主张男主外,女主内。女的负责照顾家庭,而夫妻双方都有工作,顾及家庭的时间会大大减少,而到了有孩子的时候,夫妻双方有一方就必须开始减少工作时间,甚至选择好的上下班时间,来陪伴孩子成长。而企业的一些重要项目甚至是晋升,都会将这些要素考察在里面,看是否能全身心投入在工作里面,甚至必要时牺牲个人时间。事业跟家庭摆在前面,只能很痛苦的选择一项。

婚后照顾家庭辞掉工作,又会面临双向歧视。这是个很直白的问题,退出职场的几年空白期,职场上翻天覆地,会有很多不适应的情况。公司也不愿意花钱请一个几年没有工作的女性,而且会第一时间考虑到你要照顾家庭,为了减少公司损失,很多人资在这方面都会考虑没有家庭负担的人。而产后再就业,面临的职业机会也不多,只能退而求其次地寻找一些更底薪的工作。职场开放给已婚已育的女性的机会太少,上升空间不大,面临的双向歧视。

女性的事业也会迎来阶段性选择,男性的就业前景上升空间能到45岁,晋升机会优势也高于女性。女性在生理方面天生就比男性弱,甚至到了30岁的时候就会开始走下坡,面对着婚姻,事业,家庭三个来走。职业的门槛线在30岁,意味从一家公司离开,再选择职场就业的机会就不多。

总结:女性在家庭和事业之间要取得一个相对的平衡值。社会应给予已婚已育的女性机会,让她们返回职场的道路容易一些,看待女性的目光应该收起歧视,给予尊重,多一些理解。也能提高其家庭的幸福度。感谢大家仔细阅读,2021年姻缘测算和八字合婚大家可以百度搜索“黄必吉”!


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